Para una valoración del trabajo más allá de su equivalente monetario

Abstract

El artículo tiene como objetivo el análisis de las múltiples dimensiones del concepto de valor aplicado a la actividad humana. El trabajo, visto en sus dimensiones remunerada y no remunerada, tiene en las sociedades occidentales un valor que está condicionado por determinantes no sólo de tipo económico sino también de tipo ético, cultural y social. Con ser relevante, el salario no es el único de los estímulos que condicionan la opción o la dedicación a una determinada ocupación. El valor mercantil del trabajo constituye sólo una parte de su valor real. Se trata de analizar en este artículo la vinculación que existe entre el valor económico y el valor social del trabajo observando la posible interrelación entre la estimación monetaria, en términos de contabilidad nacional, y el grado de valía social, evaluado a partir de la consideración de los individuos que lo desempeñan y de los beneficios que el conjunto de la sociedad obtiene de su realización

This article’s goal is to analyse te various dimensions of te concept of the value applied to human activity. Work, considered in both íts remunerated and non-remunerated forms, has a value in Western sodieties affected not only by economie factors but also½ethical, cuítttral and social ones. While relevant, salary is not the onlv stimulus that leads one to choose a given occupation. Work’s mercantile value represents only a portion of its real value. This article purports to analyse the link between work’s economic and social values by observíng potential inter-m-elationships between its monetary valttation the naticnal accounting systems, and its degree of social value based on ti-te consideration of te individuals performing te work aud the benefits brought to the whole of society.