Perfil de competencias del enfermero/a en un servicio de urgencias extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid

Abstract

El avance tecnológico y social, así como su repercusión en el mundo actual, han generado una evolución de la ciencia modificado las necesidades y demandas de la población. Estos cambios tienen una repercusión sobre la forma de hacer y la forma de ser de los profesionales. En la actualidad, el modelo de gestión por competencias es el más utilizado tanto para seleccionar como para desarrollar las competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo. En el ámbito de la enfermería, este modelo es de gran utilidad, dada la cantidad y variedad de puestos de trabajo a los que puede acceder un enfermero/a. La definición de perfiles de competencias será una herramienta de gran ayuda a la hora de seleccionar o desarrollar las competencias específicas para ese puesto de trabajo como es el caso de la enfermera en un Servicio de Urgencias Extrahospitalarias. El objetivo principal es describir el perfil de competencias de un enfermero/a en un Servicio de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid. Se trata de un estudio descriptivo de corte transversal, en el cual la recogida de datos se realizará mediante la técnica panel de expertos. La población de estudio la conforman los enfermeros/as y médicos que trabajan en el Servicio de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid. La selección de participantes se realizará por muestreo de conveniencia quedando una muestra total de 80 profesionales sanitarios divididos en 4 grupos de 20 personas. El análisis de los datos se realizará mediante un estudio descriptivo de las variables de estudio y se utilizarán tablas de contingencia para apreciar asociaciones entre variables. Sería conveniente continuar con las líneas de la investigación para poder aplicar el proyecto en otras Comunidades Autónomas, con el objetivo de establecer un perfil general del enfermero/a en un Servicio de Urgencias Extrahospitalarias

The technological and social advancement, as well as its impact on the world today, have generated an evolution of the modified science the needs and demands of the population. These changes have as impact on how professionals are made and how they are. Currently, the competency-based management model is the most widely used for selecting and developing the skills needed for a particular job. In the field of nursing, this model is very useful, give the number and variety of jobs that can be accessed by a nurse. The definition of competency profiles will be a very helpful tool in selecting or developing specific skills for that job as is the case of the nurse in an emergency department. The primary goal of this project is to describe the competency of profile of a nurse in an emergency department in the community of Madrid. It is a descriptive croos-sectional study. That data collection will be made by the technical panel of experts. Compromise the study population the nurses and doctors who work in the emergency room out in the community of Madrid. The selection of participants will be carried out by sampling of convenience, leaving a total sample of 80 health professionals divided into 4 groups of 20 people. The analysis of the data will be carried out by a descriptive study of the variables of study and will be used contingency tables to appreciate associations between variables. It would be advisable to continue with the lines or research in order to apply the project in other autonomous communities, with the aim of establishing a general profile of the nurse in an emergency service outpatient.