Determining factors of private sector salaries in Ecuador for the year 2014: A case study in the city of Guayaquil
Title (trans.)
Factores determinantes del salario del sector privado en el Ecuador para el año 2014: Un caso de estudio en la ciudad de GuayaquilPublisher
Elsevier España S.L.U.Date
2015-08-14Citation
10.1016/j.cesjef.2015.06.001
Cuadernos de Economía 38.108 (2015): 139-151
ISSN
0210-0266DOI
10.1016/j.cesjef.2015.06.001Editor's Version
http://dx.doi.org/10.1016/j.cesjef.2015.06.001Subjects
Private sector; Type of company; Wages; EconomíaRights
© 2015 Asociación Cuadernos de Economía. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Todos los derechos reservadosAbstract
In Ecuador, wage compensation for private sector workers has become a difficult problem to deal with and conciliate throughout history. The current Ecuadorean Constitution approved in Montecristi in 2008 strongly protects labour rights; however, many companies do not obey the law. This study investigates the variables that are significant to address private-sector wages in Guayaquil city. An analysis of the results in the previous literature and a review by Mincer (1974) suggest these variables: years of work experience, education, gender of the employee, position, seniority in the company, and marital status. Interactive and quadratic variables were also included. The inference methodology selected was ordinary least squares (OLS) with robust standard errors of White, and taking into account the sample bias correction proposed by Heckman (1979). The results show that the significant variables concerning human capital depend on the type of company they are working for and its interaction with other variables. Thus, empirical evidence was found to support that small companies are not paying their labour force in terms of productivity, specifically to new employees. En Ecuador, la remuneración salarial de los trabajadores del sector privado se ha
convertido en un problema difícil de tratar y armonizar a lo largo de la historia. La actual Constitución
del Ecuador, aprobada en Montecristi en 2008, protege los derechos laborales de los
empleados; sin embargo, muchas empresas no actúan apegadas a la ley. El presente trabajo se
desarrolla con la finalidad de encontrar las variables que están influyendo de manera significativa
al salario de los trabajadores del sector privado en la ciudad de Guayaquil. Dada la revisión
previa de literatura, y tomando como base los estudios realizados por Mincer (1974), las variables
analizadas fueron: años de experiencia laboral, nivel de educación, sexo del empleado,
tipo de cargo, antigüedad en la compañía y estado civil. Además, se incluyeron variables interactivas
y cuadráticas. Por otro lado, la metodología de inferencia utilizada es la de mínimos
cuadrados ordinarios con errores estándar robustos de White tomando en cuenta la corrección
por sesgo muestral propuesta por Heckman (1979). Según los resultados obtenidos, la significación
de las variables que conforma el capital humano depende del tipo de empresa en la que
laboran los empleados y de su interacción con otras variables. Es así que se encontró evidencia
empírica para afirmar que las compañías pequeñas no están remunerando a sus dependientes
en función de su productividad, específicamente a los empleados nuevos
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Sanchez-Loor, Daniel A.
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