Cualificación, emparejamiento ocupacional y versatilidad profesional
Entity
UAM. Departamento de Análisis Económico, Teoría Económica e Historia EconómicaPublisher
Colegio de Economistas de MadridDate
2011Citation
Economistas 126 (2011):l 225-232ISSN
0212-4386Funded by
Financiación recibida por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid (Proyecto Panorama Laboral)Project
Comunidad de Madrid . Proyecto Panorama LaboralSubjects
Cualificación; Emparejamiento ocupacional; Ajuste ocupacional; Versatilidad profesional; Economía; SociologíaAbstract
En este artículo se analiza el empleo y el emparejamiento ocupacional de los individuos
que buscan un empleo desde la perspectiva de sus objetivos específicos de búsqueda. A
partir de datos individuales de demandas de empleo y contratos procedentes de registros
administrativos de la Comunidad de Madrid durante el periodo 2005-2010, se examinan
las características personales y laborales que favorecen el ajuste ocupacional,
entendiéndose que éste se produce cuando existe coincidencia exacta entre la ocupación
demandada y la ocupación en el contrato. Complementariamente, el no emparejamiento
permite analizar el grado de versatilidad profesional entre las distintas ocupaciones,
observándose que en ocasiones el no ajuste implica mejoras ocupacionales, mientras
que en otros casos se produce un desaprovechamiento de capital humano.
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Google Scholar:Herrarte Sánchez, Ainhoa
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Blázquez Cuesta, María Teresa
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