Determinantes del Trabajo Decente a tiempo completo en el mercado laboral español: Un análisis con micro-datos de la Seguridad Social
Title (trans.)
Determinants of Decent full-time Work in the Spanish employment market: An analysis of Social Security with micro-dataEntity
UAM. Departamento de SociologíaPublisher
Elsevier España S.L.Date
2011Citation
Cuadernos de Economía 34.94 (2011): 27-39ISSN
0210-0266Funded by
Este trabajo ha sido realizado gracias a la financiación del Ministerio de Trabajo e Inmigración mediante una subvención del Fondo de Investigación de la Protección Social (proyecto FIPROS 2008/66, subvencionado de acuerdo a lo previsto en la Orden TIN/1305/2008, de 6 de mayo)Project
Gobierno de España. FIPROS 2008/66Subjects
Mercado de trabajo; Trabajo decente a tiempo completo; Contratos indefinidos; Nivel de ingresos; Permanencia en el puesto; EconomíaRights
© 2011 Asociación Cuadernos de Economía. Publicado por Elsevier España, S.L.Abstract
Este trabajo tiene como objetivo identificar los determinantes de ocupar un puesto
de trabajo decente (Decent Work) por cuenta ajena y a tiempo completo (TC) en el mercado
laboral español. Para ello, se han definido cinco categorías/grados de trabajo decente y, utilizando
los datos de la Muestra Continua de Vidas Laboras 2008 (MCLV), se han estimado los determinantes
de que un trabajador ocupe un puesto de trabajo decente según cada grado. Se
obtienen conclusiones en cuanto al efecto del nivel de ocupación, las experiencias laborales
pasadas, las experiencias de desempleo e inactividad de larga duración, la vida familiar, y las
diferencias entre hombres y mujeres. Se encuentran evidencias de fenómenos como el atrapamiento
en la temporalidad, pero también del trabajo temporal como vía de entrada al trabajo
decente This study aims to identify the determinants associated with decent self-employed
and full-time (FT) work in the Spanish employment market. Five Decent Work categories/grades
are defi ned, and using the data from the Spanish Continuous Sample of Working Lives (MCLV)
2008, the determinants of a Decent Work position have been estimated according to each
grade. Conclusions are made based on the effect of job level, previous work experience, unemployment
and long-term inactivity experience, family life, and differences between males and females.
Evidence of phenomena such as entrapment in part time positions has been found, but
part-time work as a way of entering into Decent Work has also been observed
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Google Scholar:Pedraza, Pablo de
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Villacampa, Alberto
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