Job-posting: ¿Qué elementos del anuncio de empleo influyen en la decisión de solicitar el puesto?
Autor (es)
Merino Verona, SandraDirector (es)
Gambara D'Errico, HildaEntidad
UAM. Departamento de Psicología Social y MetodologíaFecha de edición
2019-10-01Materias
RRHH; Reclutamiento; Selección; Estética; Contenido; Anuncio de empleo; HR; Recruitment; Evaluation; Aesthetics; Content; Job posting; PsicologíaNota
Trabajo de Fin de Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos HumanosEsta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Resumen
La atracción y captación de talento por parte de las organizaciones mediante anuncios de
empleo en portales digitales, es un problema común a diversos sectores profesionales. Sin
embargo, no se ha desarrollado suficiente investigación respecto a qué factores de un
anuncio de empleo pueden influir en mayor medida sobre dicho problema. En el presente
trabajo se analiza, mediante dos estudios complementarios, de carácter exploratorio y
experimental respectivamente, la relación entre las variables aspecto estético y contenido y
el interés del candidato en el puesto, así como su intención de inscribirse en la oferta. Los
resultados obtenidos arrojan evidencia de cierta relación entre dichas variables en diferente
medida. No obstante, estas conclusiones no se deben generalizar, dadas las limitaciones del
estudio Organizations’ attempts to attract and recruit talent through job postings is a common
practice in different professional areas. Despite that, not enough investigation on which
factors could affect this practice has been made yet. The present study analyses through two
complementary studies, of both exploratory and experimental characteristics each one, the
relation between variables aesthetics and content and the candidates’ interest on the job
offer, as well as their intention to apply for this job. Results show evidence of certain
relation between these variables to varying degrees. However, these conclusions can not be
generalized, due to the limits of this study
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