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dc.contributor.authorRodríguez Muñoz, Alfredoes_ES
dc.contributor.authorMoreno Jiménez, Bernardo es
dc.contributor.authorBaillien, Elfies_ES
dc.contributor.authorSanz Vergel, Ana Isabeles_ES
dc.contributor.authorMoreno López, Ynomiges_ES
dc.contributor.otherUAM. Departamento de Psicología Biológica y de la Saludes_ES
dc.date.accessioned2015-06-02T13:46:38Z
dc.date.available2015-06-02T13:46:38Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationPsicothema 24.3 (2012): 358-363es_ES
dc.identifier.issn0214-9915 (print)e
dc.identifier.issn1886-144X (online)en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10486/666537en_US
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio consistió en explorar las relaciones longitudinales entre los factores organizacionales (sobrecarga de trabajo y justicia procedimental) y ser agresor y víctima de conductas de acoso. Se compararon distintos modelos causales (modelo de estabilidad, de causalidad normal, de causalidad inversa y modelo recíproco). La muestra estuvo compuesta por 286 empleados de dos empresas de Madrid, y se empleó un intervalo temporal de un año. Los resultados de los modelos de ecuaciones estructurales mostraron que el modelo recíproco fue el que mejor ajuste presentaba. Se encontró que la sobrecarga T1 se relacionaba positivamente con ser víctima de acoso T2, mientras que la justicia procedimental presentaba una relación negativa con ser víctima de acoso T2. Se halló un efecto inverso entre ser víctima de acoso T1 y la sobrecarga T2. Además, se encontró una relación recíproca entre ser agresor y víctima de acoso. En general, estos resultados enfatizan la necesidad de extender los modelos causales tradicionales del acoso hacia enfoques más dinámicoses_ES
dc.description.abstractThe aim of this study was to explore longitudinal relationships between organizational factors (workload and procedural justice) and targets and perpetrators of workplace bullying. We compared several causal models (baseline or stability, normal, reversed and reciprocal models). The sample comprised 286 employees from two companies in Madrid, and we used a time-lag of one year. Results of structural equation modeling analyses showed that reciprocal model fit the data the best. We found that T1 workload was related positively to T2 target of bullying, and T1 procedural justice was related negatively to T2 target of bullying. There was a signifi cant reverse effect of T1 target of bullying on T2 workload. Furthermore, we found a reciprocal relationship between being the target and the perpetrator of bullying. Overall, these fi ndings emphasize the need to extend the traditional causal models of workplace bullying to more dynamic approachesen_US
dc.format.extent6 pages_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherColegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturiases_ES
dc.relation.ispartofPsicothemaes_ES
dc.rights© 2012 Psicothemaes_ES
dc.subject.otherOrganizational Characteristicses_ES
dc.subject.otherProcedural Justiceen_US
dc.subject.otherWork Loaden_US
dc.subject.otherBullyingen_US
dc.subject.otherPerpetratorsen_US
dc.subject.otherVictimizationen_US
dc.titleAgredidos que agreden: la relación recíproca entre víctima y agresor en situaciones de acoso psicológico en el trabajoes_ES
dc.title.alternativeThe bullied who bullies: the reciprocal relationship between victim and aggressor in workplace bullying situationsen_US
dc.typearticleen_US
dc.subject.ecienciaEmpresaes_ES
dc.subject.ecienciaPsicologíaes_ES
dc.identifier.publicationfirstpage358es_ES
dc.identifier.publicationissue3es_ES
dc.identifier.publicationlastpage363es_ES
dc.identifier.publicationvolume24es_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.authorUAMMoreno Jiménez, Bernardo (259209)
dc.authorUAMRodríguez Muñoz, Alfredo (263740)
dc.authorUAMSanz Vergel, Ana Isabel (261656)
dc.facultadUAMFacultad de Psicología


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