Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador

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Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador

Metadatos
Title: Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador
Author: Martínez Mejía, Emmanuel
Advisor: Hera Alcover, Carlos María de la (dir.); Fernández Dols, José Miguel (dir.)
Entity: Universidad Autónoma de Madrid. Departamento de Psicología Social y Metodología.; Universidad Autónoma de Madrid. Facultad de Psicología
Date: 2011
ISBN: 978-84-694-7601-7 (ISBN de méritos)
Subjects: Empresas - Psicología; Trabajo - Aspectos sociales; Recursos humanos
URI: http://hdl.handle.net/10486/6673
Note: Tesis doctoral inédita leida en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y Metodológica. Fecha de lectura: 28 de abril de 2011.
El presente trabajo analiza la dionámica de las organizaciones humanas partiendo del planteamiento inicial de Katz y Khan (1976), quienes propusieron un modelo de organizaciones basado en la teoríoa de sistemas.

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G o o g l e ™ Scholar: Martínez Mejía, Emmanuel

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