Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador
Entidad
Universidad Autónoma de Madrid. Departamento de Psicología Social y Metodología.; Universidad Autónoma de Madrid. Facultad de PsicologíaFecha de edición
2011ISBN
978-84-694-7601-7 (ISBN de méritos)Materias
Empresas - Psicología; Trabajo - Aspectos sociales; Recursos humanosNota
Tesis doctoral inédita leida en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y Metodológica. Fecha de lectura: 28 de abril de 2011.El presente trabajo analiza la dionámica de las organizaciones humanas partiendo del planteamiento inicial de Katz y Khan (1976), quienes propusieron un modelo de organizaciones basado en la teoríoa de sistemas.
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