Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador

dc.contributor.advisor	Hera Alcover, Carlos María de la
dc.contributor.advisor	Fernández Dols, José Miguel
dc.contributor.author	Martínez Mejía, Emmanuel
dc.contributor.other	Universidad Autónoma de Madrid. Departamento de Psicología Social y Metodología.
dc.contributor.other	Universidad Autónoma de Madrid. Facultad de Psicología
dc.date.accessioned	2014-02-17T16:50:52Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.isbn	978-84-694-7601-7 (ISBN de méritos)
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10486/6673
dc.description	Tesis doctoral inédita leida en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y Metodológica. Fecha de lectura: 28 de abril de 2011.
dc.description	El presente trabajo analiza la dionámica de las organizaciones humanas partiendo del planteamiento inicial de Katz y Khan (1976), quienes propusieron un modelo de organizaciones basado en la teoríoa de sistemas.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.subject	Empresas - Psicología
dc.subject	Trabajo - Aspectos sociales
dc.subject	Recursos humanos
dc.title	Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador
dc.type	doctoralThesis
dc.rights.accessRights	openAccess	en
dc.facultadUAM	Facultad de Psicología

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