Elucidating the role of recovery experiences in the Job Demands-Resources Model
Entity
UAM. Departamento de Psicología Biológica y de la SaludPublisher
Cambridge University PressDate
2013-01-10Citation
10.5209/rev_SJOP.2012.v15.n2.38877
Spanish Journal of Psychology 15.2 (2012): 659 - 669
ISSN
1138-7416 (print); 1988-2904 (online)DOI
10.5209/rev_SJOP.2012.v15.n2.38877Editor's Version
http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2012.v15.n2.38877Subjects
Job demands; Recovery; Health; Well-being; Demandas laborales; Recuperación; Salud; Bienestar; Empresa; PsicologíaNote
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© 2012 by The Spanish Journal of PsychologyAbstract
Based on the Job Demands-Resources (JD-R) model, the current study examined the moderating role of recovery experiences (i.e., psychological detachment from work, relaxation, mastery experiences, and control over leisure time) on the relationship between one job demand (i.e., role conflict) and workand health-related outcomes. Results from our sample of 990 employees from Spain showed that psychological detachment from work and relaxation buffered the negative impact of role conflict on
some of the proposed outcomes. Contrary to our expectations, we did not find significant results for mastery and control regarding moderating effects. Overall, findings suggest a differential pattern of the recovery experiences in the health impairment process proposed by the JD-R model. El estudio que aquí se presenta se fundamenta en el modelo de Demandas-Recursos Laborales y se centra en el análisis de las experiencias de recuperación distanciamiento psicológico, relajación, búsqueda de retos y ocio) como moderadoras de la relación entre las demandas laborales (conflicto de rol) y la salud relacionada con el trabajo. Los resultados obtenidos con una muestra laboral española de 990 trabajadores muestra que el distanciamiento psicológico y la relajación median el impacto negativo del
conflicto de rol en las medidas propuestas. Contrariamente a los resultados esperados, no se encontraron resultados significativos para las variables de recuperación, mastery y ocio. En general, los resultados sugieren un patrón diferencial de las experiencias de recuperación en el proceso de salud propuesto
por el modelo de Demandas-Recursos Laborales.
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Sanz Vergel, Ana Isabel
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Garrosa Hernández, Eva
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