El análisis de la conmensurabilidad en una medida de ajuste persona-ambiente: un estudio empírico
Título (trad.)
The commensurability analysis en a person-environment fit measure: an empirical studyEntidad
UAM. Departamento de Psicología Social y MetodologíaEditor
Universdad de Valencia. Departamento de MetodologiaFecha de edición
1998Cita
Psicológica 19.3 (1998): 237-258ISSN
0211-2159 (print); 1576-8597 (online)Materias
Conmensurabilidad; Medida del ajuste persona-ambiente (ajuste P-A); Teoría del ajuste laboral (T.A.L.); Análisis factorial confirmatorio (AFC); Métodos de invarianza factorial; Commensurability; Person-environment (P-E) fit measurement; Theory of work adjustment (TWA); Confirmatory factor analysis (CFA); Approaches to measurement invariance; PsicologíaEsta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Resumen
El principal problema metodológico que plantea cualquier investigación basada en un modelo de ajuste persona-ambiente (o ajuste P-A) reside en la medida del constructo del ajuste P-A, que impone una serie de condicionantes que raramente se demuestran empíricamente. Uno de los más discutidos consiste en la obtención de medidas conmensurables para sus componentes (P y A). En este artículo se revisa el concepto de
conmensurabilidad y los métodos empleados para su estudio y se presenta una medida de ajuste P-A de tipo organizacional basada en ‘la teoría del ajuste laboral’ de Dawis y Lofquist (1984). Un estudio empírico examina la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales tanto de tipo exploratorio como confirmatorio. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de invarianza factorial, el apoyo solo es moderado. El artículo discute que aunque se haya concedido tanta importancia al condicionante de
la conmensurabilidad, constituye un concepto que no está suficientemente claro ni estudiado y que precisa procedimientos más formales para su evaluación An empirical study. The main methodological concern of any research based on a person-environment (P-E) fit approach is on the operationalization of the fit, which imposes some requirements that are rarely empirically demonstrated. One of the most discussed is the assessment of the P and E components along commensurate dimensions. This article reviews what we know about the commensurability concept and the ways in which it has been examined and presents an organizational P-E fit measure
based on ‘the theory of work adjustment’ by Dawis and Lofquist (1984). One empirical study examines the commensurability on the P and E measures in a sample of 591 subjects from different Spanish organizations. Both exploratory and confirmatory factor analyses supported that the P and E components are measured along commensurate dimensions but measurement invariance criteria only gave moderately support to this similarity. Even if the commensurability has been considered as a matter of concern, it is
discussed that this concept remains unclear and needs a more rigorous evaluation approach
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