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dc.contributor.authorXiménez Gómez, María Carmen es_ES
dc.contributor.authorSan Martín Castellanos, Rafaeles_ES
dc.contributor.otherUAM. Departamento de Psicología Social y Metodologíaes_ES
dc.date.accessioned2015-12-22T14:52:02Z
dc.date.available2015-12-22T14:52:02Z
dc.date.issued1998
dc.identifier.citationPsicológica 19.3 (1998): 237-258es_ES
dc.identifier.issn0211-2159 (print)en_US
dc.identifier.issn1576-8597 (online)en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10486/669176en_US
dc.description.abstractEl principal problema metodológico que plantea cualquier investigación basada en un modelo de ajuste persona-ambiente (o ajuste P-A) reside en la medida del constructo del ajuste P-A, que impone una serie de condicionantes que raramente se demuestran empíricamente. Uno de los más discutidos consiste en la obtención de medidas conmensurables para sus componentes (P y A). En este artículo se revisa el concepto de conmensurabilidad y los métodos empleados para su estudio y se presenta una medida de ajuste P-A de tipo organizacional basada en ‘la teoría del ajuste laboral’ de Dawis y Lofquist (1984). Un estudio empírico examina la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales tanto de tipo exploratorio como confirmatorio. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de invarianza factorial, el apoyo solo es moderado. El artículo discute que aunque se haya concedido tanta importancia al condicionante de la conmensurabilidad, constituye un concepto que no está suficientemente claro ni estudiado y que precisa procedimientos más formales para su evaluaciónes_ES
dc.description.abstractAn empirical study. The main methodological concern of any research based on a person-environment (P-E) fit approach is on the operationalization of the fit, which imposes some requirements that are rarely empirically demonstrated. One of the most discussed is the assessment of the P and E components along commensurate dimensions. This article reviews what we know about the commensurability concept and the ways in which it has been examined and presents an organizational P-E fit measure based on ‘the theory of work adjustment’ by Dawis and Lofquist (1984). One empirical study examines the commensurability on the P and E measures in a sample of 591 subjects from different Spanish organizations. Both exploratory and confirmatory factor analyses supported that the P and E components are measured along commensurate dimensions but measurement invariance criteria only gave moderately support to this similarity. Even if the commensurability has been considered as a matter of concern, it is discussed that this concept remains unclear and needs a more rigorous evaluation approachen_US
dc.format.extent25 pag.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversdad de Valencia. Departamento de Metodologiaes_ES
dc.relation.ispartofPsicológicaes_ES
dc.subject.otherConmensurabilidades_ES
dc.subject.otherMedida del ajuste persona-ambiente (ajuste P-A)es_ES
dc.subject.otherTeoría del ajuste laboral (T.A.L.)es_ES
dc.subject.otherAnálisis factorial confirmatorio (AFC)es_ES
dc.subject.otherMétodos de invarianza factoriales_ES
dc.subject.otherCommensurabilityen_US
dc.subject.otherPerson-environment (P-E) fit measurementen_US
dc.subject.otherTheory of work adjustment (TWA)en_US
dc.subject.otherConfirmatory factor analysis (CFA)en_US
dc.subject.otherApproaches to measurement invarianceen_US
dc.titleEl análisis de la conmensurabilidad en una medida de ajuste persona-ambiente: un estudio empíricoes_ES
dc.title.alternativeThe commensurability analysis en a person-environment fit measure: an empirical studyen_US
dc.typearticleen_US
dc.subject.ecienciaPsicologíaes_ES
dc.identifier.publicationfirstpage237es_ES
dc.identifier.publicationissue3es_ES
dc.identifier.publicationlastpage258es_ES
dc.identifier.publicationvolume19es_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen_US
dc.rights.ccReconocimiento – NoComercial – SinObraDerivadaen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.authorUAMXiménez Gómez, María Carmen (260624)
dc.authorUAMSan Martín Castellanos, Rafael (259396)
dc.facultadUAMFacultad de Psicología


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