Sickness absence rates in Spain: Evidence for the period 1996‑2004

Abstract

This paper aims to highlight the trends of absenteeism among Spanish employees using Spanish Labor Force Survey (S‑LFS) micro‑data. Particular attention is paid to the main demographic and workplace characteristics that increase the rates of sickness absence. In general terms, the sickness absence rate varies from 2% to 2.5%, and the values have remained stable during the period 1996‑2004. Females, older workers, and public sector employees are more likely to be absent from work as a result of sickness. In contrast, the risk of sickness absence is reduced with job insecurity, as suggested by the lower rates of absenteeism among temporary workers. Finally, the results show that socio‑economic status − measured by occupation and educational attainments − plays a role in explaining absenteeism due to sick leave

El presente artículo pone de manifiesto las tendencias de absentismo laboral en España a partir de microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Hemos prestado una especial atención a las principales características demográficas y del lugar de trabajo que aumentan las tasas de absentismo por enfermedad. En general, la tasa de absentismo por enfermedad oscila entre el 2 y el 2,5%, valores que se han mantenido estables durante el periodo 1996‑2004. Las mujeres, las personas de avanzada edad y los funcionarios suelen ausentarse más del trabajo por problemas de salud. En cambio, el riesgo de absentismo por enfermedad se reduce con la inseguridad laboral, tal y como sugieren las bajas tasas de absentismo encontradas entre los trabajadores temporales. Por último, los resultados indican que el estatus socioeconómico, medido según la ocupación y el grado de formación, es uno de los factores que nos pueden ayudar a explicar el absentismo por baja laboral