El (inaplazable) relevo generacional en las Administraciones públicas: desafíos en un entorno de revolución tecnológica y de crisis fiscal como consecuencia de la pandemia de 2020
Autor (es)
Jiménez Asensio, RafaelEditor
Marcial PonsFecha de edición
2020Cita
Anuario de Derecho Municipal 13 (2019): 85-131ISSN
1888-7392Materias
Administración pública; Administración local; Gobiernos locales; Recursos humanos; Función pública; Planificación estratégica; Revolución tecnológica; Crisis económica; DerechoDerechos
© 2008, Instituto de Derecho local; © Marcial PonsResumen
Este estudio analiza tres aspectos de la transformación de la Administración pública
(Administración local) en la próxima década: la edad (jubilaciones o retiro) de un alto
porcentaje de los servidores públicos; el relevo generacional en el servicio civil, y la incidencia
de la revolución tecnológica en los perfiles de empleos en el sector público. Estos factores
introducen una gran complejidad en la transformación de la Administración pública (Administración
local), pero la irrupción de la crisis del Covid-19 y sus consecuencias económico-
sociales sobre el sector público exigen adoptar medidas de planificación estratégica de
recursos humanos que combinen de forma inteligente las políticas de contención fiscal junto
con reformas estructurales en el servicio civil en España que llevan muchos años aplazadas
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