La gestión de la igualdad de género en la empresa: Obligación legal y demanda social

Abstract

De cara a disponer de un criterio solvente sobre la obligatoriedad o voluntariedad de una gestión de la igualdad de género en la empresa, deberíamos empezar por conocer qué es la igualdad y por qué es un asunto de primer orden en la agenda mundial, cuestiones éstas a las que dedicamos las siguientes líneas