La gestión de la igualdad de género en la empresa:  Obligación legal y demanda social

dc.contributor.author	Jiménez-Alfaro Martínez, Ana
dc.date.accessioned	2022-06-23T06:37:54Z
dc.date.available	2022-06-23T06:37:54Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Encuentros Multidisciplinares 70 (2022): 1-2	es_ES
dc.identifier.issn	1139-9325	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10486/702732
dc.description.abstract	De cara a disponer de un criterio solvente sobre la obligatoriedad o voluntariedad de una gestión de la igualdad de género en la empresa, deberíamos empezar por conocer qué es la igualdad y por qué es un asunto de primer orden en la agenda mundial, cuestiones éstas a las que dedicamos las siguientes líneas	es_ES
dc.format.extent	2 pag.	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	en_US
dc.language.iso	spa	en_US
dc.publisher	Universidad Autónoma de Madrid. Fundación General	es_ES
dc.relation.ispartof	Encuentros multidisciplinares	es_ES
dc.subject.other	Igualdad	es_ES
dc.title	La gestión de la igualdad de género en la empresa: Obligación legal y demanda social	es_ES
dc.type	article	en_US
dc.subject.eciencia	Economía	es_ES
dc.identifier.publicationfirstpage	1	es_ES
dc.identifier.publicationissue	70	es_ES
dc.identifier.publicationlastpage	2	es_ES
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess	en_US

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