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El retorno de la ultraactividad ilimitada: una verdadera derogación de la reforma laboral del año 2012
Title (trans.)
The return of the unlimited ultra-activity collective agreements: a true repeal of the 2012 labour market reformAuthor
Gordo González, LuisEntity
UAM. Departamento de Derecho Privado, Social y EconómicoPublisher
Universidad Carlos IIIDate
2022-02-04Citation
10.20318/labos.2022.6644
Labos. 3, Número extraordinario (2022): 129-141
ISSN
2660-7360DOI
10.20318/labos.2022.6644Editor's Version
https://doi.org/10.20318/labos.2022.6644Subjects
Derecho laboral; DerechoRights
© 2022 LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección SocialEsta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Abstract
La reforma del año 2021 pone fin a una década anómala en la regulación de la ultraactividad en nuestro país y retoma la vigencia ilimitada de los convenios colectivos que estuvo en vigor desde el año 1980 hasta el año 2012. La nueva regulación del artículo 86 ET termina con una regulación confusa, que propició una devaluación salarial y de las condicionales laborales injustificadas, so pretexto de evitar la petrificación de las condiciones laborales. Se recuperan ahora los equilibrios negociadores en favor del banco social. No obstante, la reforma del año 2021 presenta algunas lagunas que deben ser analizadas con detenimiento.
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