Ética Protestante del Trabajo en las organizaciones latinoamericanas: diferencias generacionales, culturales y su relación con el comportamiento organizacional
Author
Zuñiga Ortega, CarolinaAdvisor
Aguado García, DavidEntity
UAM. Departamento de Psicología Social y MetodologíaDate
2023-05-23Subjects
Generaciones; Prácticas de recursos humanos; Ética protestante del trabajo; Comportamiento de ciudadanía organizacional; Compromiso laboral; PsicologíaNote
Tesis Doctoral inédita leída en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Social y Metodología. Fecha de Lectura: 23-05-2023Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Abstract
La Ética Protestante del Trabajo señala una serie de valores que han sido
expresados de forma multidimensional. Evaluarlos es un desafío para la psicología
organizacional y para los recursos humanos. En el presente estudio se propone analizar
el comportamiento de la Ética Protestante del Trabajo según cuatro cohortes
generacionales y dos países suramericanos; así como investigar el rol que ésta juega en
la relación entre las prácticas de recursos humanos y los comportamientos de ciudadanía
organizacional y el compromiso laboral. Para ello se realizaron tres estudios
observacionales de tipo analítico cuyos artículos se presentan en el presente trabajo de
compilación. El instrumento empleado en todos estos estudios es el Perfil
Multidimensional de Ética del Trabajo (MWEP) Woehr et al. (2007) contenido por siete
dimensiones: a) Autoconfianza, b) Moralidad/Ética, c) Ocio, d) Trabajo Duro, e)
Centralidad en el Trabajo, f) Tiempo Perdido y g) Retraso de la Gratificación.
El primer estudio sobre las cohortes generacionales se realizó en una muestra de
624 ecuatorianos. Los hallazgos muestran que la Generación Baby Boomers y la
Generación X tienen valores más conservadores respecto al valor que le otorgan al
trabajo, mientras que la Generación Z se distingue por presentar un mayor Retraso en la
Gratificación. El segundo estudio se realiza en una muestra de 128 chilenos y 402
ecuatorianos, en donde los hallazgos evidencian que es posible una escala abreviada
para evaluar la Ética del Trabajo en países sudamericanos. Además, se muestra que la
Centralidad en el Trabajo es más alta en la sociedad ecuatoriana, así como, el valor
otorgado al Ocio es más alto en la sociedad chilena. Finalmente, el tercer estudio se
aplica en una muestra de 299 ecuatorianos. En este caso se comprueba que la
Centralidad en el Trabajo modera de forma negativa y, el Ocio de forma positiva, a la
relación entre prácticas de recursos humanos con el compromiso laboral; mientras que,
la Moralidad y Ética también modera de forma negativa a la relación entre prácticas de
recursos humanos con el comportamiento de ciudadanía organizacional The Protestant Work Ethic denotes a series of values that have been expressed in
a multidimensional manner, evaluating them has been a challenge for organizational
psychology and human resources. The aim of this study is to analyze the behavior of
Protestant Work Ethic according to four generational cohorts and two Latin American
countries, as well as the role it plays in the relationship between human resource practices
and organizational citizenship behavior. Therefore, three analytical observational studies
were carried out, and those articles are presented in this compilation work. The
multidimensional work ethic profile (MWEP) Woehr et al. (2007) was applied throughout
all these studies; the MWEP contains seven dimensions: a) Self-confidence, b)
Morality/Ethics, c) Leisure, d) Hard Work, e) Work Centrality, f) Lost Time and g)
Delayed Gratification.
The first study on generational cohorts was conducted on a sample of 624
Ecuadorians, which demonstrated that Baby Boomers and Generation X have more
conservative values regarding the significance they give to work, while Generation Z
stands out for having a higher Delay in Gratification. The second study was applied to a
sample of 128 Chileans and 402 Ecuadorians and it showed that an abbreviated scale is
possible to evaluate work ethics in south American countries. It also indicated that Work
Centrality is higher in Ecuadorian society and that the value given to Leisure is higher in
Chilean society. Finally, the third study was applied to a sample of 299 Ecuadorians. In
this case, Work Centrality acted negatively and Leisure positively to the relationship
between human resource practices and work commitment; while Morality and Ethics also
acted negatively to the relationship between human resource practices and organizational
citizenship behavior
Files in this item
Google Scholar:Zuñiga Ortega, Carolina
This item appears in the following Collection(s)
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.