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dc.contributor.advisorMárquez, María Oliva
dc.contributor.advisorRubio Franco, Victor J.
dc.contributor.authorTaboada Calatrava, José Luis
dc.contributor.otherUniversidad Autónoma de Madrid. Facultad de Psicología.
dc.contributor.otherUniversidad Autónoma de Madrid. Departamento de Psicología Biológica y de la Salud.
dc.date.accessioned2014-02-17T19:45:23Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10486/9876
dc.descriptionTesis de diciembre de 2011, leida en 2012
dc.descriptionTesis doctoral inédita leida en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Biológica y de la Salud. Fecha de lectura 2 de Marzo de 2012
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.subjectEmpresas - Personal - Gestión
dc.titleCompetencias, contexto y alto rendimiento: Análisis de los componentes de la interacción en la predicción del desempeño excelente en el ámbito laboral
dc.typedoctoralThesis
dc.rights.accessRightsopenAccessen
dc.facultadUAMFacultad de Psicología


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