Repository logoRepository logo

Cuadernos de Economía. Número 102. 2013.

Permanent URI for this collectionhttp://dspace7.ti.uam.es/handle/10486/682454

ÍNDICE


Portada

Tabla de contenidos

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 6 of 6
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    La antigüedad de los indefinidos despedidos en España. ¿Hay un antes y un después de la reforma laboral de 2010?
    (Elsevier España S.L., 2013) Cueto, Begoña; Rodríguez, Vanesa
    Las reformas laborales de los últimos años han afectado al sistema de despido, entre otros aspectos, clarificando las causas del mismo y tratando de reducir su coste efectivo. Entre sus efectos, cabe señalar la posibilidad de reducir los incentivos para despedir a los trabajadores con menor antigüedad, cambiando, por tanto, la aplicación de la regla LIFO (lastin, first out). A partir de los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales se han analizado las características de los trabajadores despedidos en el periodo 2005-2011, encontrando que la mayor parte de los contratos que se terminan de forma no voluntaria tienen una duración inferior a los 2 años. Sin embargo, en los años 2010 y 2011 se produce un cambio, aumentando los despidos en contratos de duración superior a 2 años
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    On-the-job-training contracts in Italy: Training or flexibility device?
    (Elsevier España S.L., 2013) Sciulli, Dario
    The 1997 ‘‘Treu Act’’ reformed the Italian labor market ‘‘at the margin’’. This paper studies the act’s effects on the flows out from on-the-job-training contracts (including both ‘‘Contratti di Formazione Lavoro’’ and Apprenticeship Contracts) into a new labor market status after one year. Applying a multinomial logit model and Fairlie decomposition, our findings suggest that the Treu Reform has shifted firms’ hiring preferences by changing the returns ofworkers’ characteristics. Moreover, with some differences between ‘‘Contratti di FormazioneLavoro’’ and Apprenticeship Contracts, the Treu Reform involved a substitution between transitions into a permanent job and into a new on-the-job-training contract. Interestingly, following the introduction of the Treu Reform, workers need to accumulate more experience in Appren-ticeship Contracts to achieve the same probability of future employment, which suggests that Italian firms value the flexibility characteristics of on-the-job-training contracts more than their training content. The underlying lesson we can draw is that in labor markets with a weak demand of skilled workers, policies aimed at promoting stable employment and avoiding precarious careers should consider the effectiveness of on-the-job training and monetary incentive levels
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    Ahorro empresarial vs discriminación de trabajadores: Fogasa y cofinanciación de despidos
    (Elsevier España S.L., 2013) Ramón Dangla, Remedios
    El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcularlas prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    Tipo de juez y estimación de los casos de despido: Un análisis de los Juzgados de lo Social en España
    (Elsevier España S.L., 2013) Martín Román, Ángel L.; Moral de Blas, Alfonso; Martínez Matute, Marta
    El objetivo de este artículo es profundizar en la relación existente entre las decisiones judiciales de lo social en España en los casos de despido y los costes asociados a la extinción de los contratos laborales. Primero justificamos que los cambios en la probabilidad de que un juez falle a favor de un trabajador afectan a los costes de despido del empleador. En segundo lugar, examinamos cómo difiere dicha probabilidad cuando el juez es titular o sustituto. Se observa una mayor dispersión en la resolución de los casos de los jueces sustitutos, y un significativo repunte en los años de crisis económica de los fallos judiciales a favor del trabajador al considerar los jueces titulares, siendo este más débil en los casos de los sustitutos
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    The impact of employment protection legislation on labour productivity in a general equilibrium matching model
    (Elsevier España S.L., 2013) Lisi, Domenico
    The standard analysis of the impact of EPL on labour market outcomes concentrates mainly on unemployment and job flows, disregarding possible effects on labour productivity.In this paper we make (a component of) labour productivity endogenous and analyze how thepresence of a stringent protection legislation affects labour market in an equilibrium matching model with endogenous job destruction. In particular, in our study we imagine that an employed worker has to exert effort to produce and this generates disutility. Therefore, in this framework high labour productivity on one hand is costly for a worker in terms of disutility, and on the other hand might be beneficial in terms of lower job destruction. We find that high firing costs partially substitute high labour productivity in reducing job destruction and this, consequently, brings down the optimal level of productivity. Furthermore, the impact of EPL on unemployment is ambiguous but numerical exercises show unambiguously how higher firing restrictions reduce different measures of aggregate welfare. To some extent, the clear emergence of these results leads to interesting policy implications and, indeed, rationalizes the recent empirical evidenceon the impact of EPL
  • Thumbnail Image
    Item type: Publication ,
    Understanding severance pay
    (Elsevier España S.L., 2013) Parsons, Donald A.
    Severance pay, a fixed-sum payment to workers at job separation, has been the focus of intense policy concern for the last several decades, but much of this concern is unearned. The design of the ideal separation package is outlined and severance pay emerges as a natural component of job displacement insurance packages, serving both as scheduled reemployment wage insurance and, if search moral hazard is a problem, as scheduled UI. Like any firm-financed separation expenditure, severance pay can induce excessive job retention, but such distortions do not appear to be of practical significance at benefit levels typically mandated in the industrialized world. Moreover there is no evidence that firms attempt to avoid these firing cost distortions by substituting severance savings plans, which have zero firing costs. Indeed severance insurance plans similar to those mandated are often offered voluntarily in the U.S. The appropriate role of government in the market for severance pay is briefly considered