Job-posting: ¿Qué elementos del anuncio de empleo influyen en la decisión de solicitar el puesto?

Abstract

La atracción y captación de talento por parte de las organizaciones mediante anuncios de empleo en portales digitales, es un problema común a diversos sectores profesionales. Sin embargo, no se ha desarrollado suficiente investigación respecto a qué factores de un anuncio de empleo pueden influir en mayor medida sobre dicho problema. En el presente trabajo se analiza, mediante dos estudios complementarios, de carácter exploratorio y experimental respectivamente, la relación entre las variables aspecto estético y contenido y el interés del candidato en el puesto, así como su intención de inscribirse en la oferta. Los resultados obtenidos arrojan evidencia de cierta relación entre dichas variables en diferente medida. No obstante, estas conclusiones no se deben generalizar, dadas las limitaciones del estudio

Organizations’ attempts to attract and recruit talent through job postings is a common practice in different professional areas. Despite that, not enough investigation on which factors could affect this practice has been made yet. The present study analyses through two complementary studies, of both exploratory and experimental characteristics each one, the relation between variables aesthetics and content and the candidates’ interest on the job offer, as well as their intention to apply for this job. Results show evidence of certain relation between these variables to varying degrees. However, these conclusions can not be generalized, due to the limits of this study